以人为本的组织文化建设，是一种企业文化，它的核心是以人为本。一是企业的组织建设以人为中心，这种理念贯彻到企业经营管理的各个方面。
二是管理突出人是决定因素，在人才利用上充分发挥人才优势。
三是为人才发展搭建良好平台，人才在这里能够充分施展才华。
企业文化以人为本的灵性管理是在管理的过程中处处都体现出把人当人看，而不是把人当成机器和工具使用。
首先人需要吃住，因此人需要合理的腥臭味。合理的薪酬不仅仅是工作人员自己个人的吃住需要，还包括生儿育女的基本费用等。
其次是安全的需要。在工作中应该是安全的，如果存在不可避免的安全问题，应该加强防护。
最后是自尊和自我实现的需要。在管理的过程中要尊重每一位员工，尽量提供平台和机会帮助员工实现自我，成就员工。